Tiers temps
Ils le savent bien, les Français, que le système des retraites doit être réformé, si l’on veut le préserver pour les générations futures. La structure démographique de la société, la part grandissante des inactifs par rapport aux actifs, l’allongement de la durée de la vie : la donne a changé. Les sondages d’opinion le montrent, les Français se font petit à petit une raison : il faudra actionner plusieurs leviers à la fois, allonger la durée de cotisation et reculer l’âge légal de départ à la retraite (dont on finit par oublier qu’il n’a pas toujours été fixé à 60 ans !), et bien sûr trouver, avec équité, des ressources nouvelles.
La confirmation – sans détails sur la progressivité de la mesure et les dispositifs destinés aux métiers pénibles et aux carrières longues – n’est donc pas une surprise, malgré l’opposition syndicale dont on mesurera la force au terme de la journée d’action, jeudi soir.
Mais résignation ne signifie pas conversion des esprits. Pour beaucoup de Français, même heureux dans leur travail et en bonne santé, la retraite – fantasmée, peut-être – est un cap qui autorise de nouveaux projets, si les conditions matérielles le permettent, les inégalités sociales n’épargnant pas ces générations. Un tiers-temps de vie, riche d’autres activités, d’autres rencontres, où l’on s’imagine suffisamment en forme pour « en profiter ». Aspirations égoïstes ? Pas si sûr. Il y a les exigences familiales, le soutien aux petits-enfants et aux parents en situation de plus en plus fragile ; le bénévolat, avec des engagements dans diverses associations sportives ou caritatives (on sait combien l’Église catholique, par exemple, s’appuie sur les seniors) ; et les désirs personnels, de loisirs ou de culture…
Reculer quelque peu l’entrée dans cette « troisième mi-temps », afin qu’un maximum de gens puisse en bénéficier avec un montant de pension décent, voilà l’objectif de solidarité à atteindre. Mais l’âge légal modifié, tout restera à faire. Pour assurer dans les faits l’emploi des seniors, pour l’organiser dans les entreprises, avec une réflexion sur l’évolution des tâches et des compétences, l’organisation du temps. Pour que dans les mentalités, le seuil entre travail et retraite apparaisse comme un passage plutôt qu’une rupture.
Ils le savent bien, les Français, que le système des retraites doit être réformé, si l’on veut le préserver pour les générations futures. La structure démographique de la société, la part grandissante des inactifs par rapport aux actifs, l’allongement de la durée de la vie : la donne a changé. Les sondages d’opinion le montrent, les Français se font petit à petit une raison : il faudra actionner plusieurs leviers à la fois, allonger la durée de cotisation et reculer l’âge légal de départ à la retraite (dont on finit par oublier qu’il n’a pas toujours été fixé à 60 ans !), et bien sûr trouver, avec équité, des ressources nouvelles.
La confirmation – sans détails sur la progressivité de la mesure et les dispositifs destinés aux métiers pénibles et aux carrières longues – n’est donc pas une surprise, malgré l’opposition syndicale dont on mesurera la force au terme de la journée d’action, jeudi soir.
Mais résignation ne signifie pas conversion des esprits. Pour beaucoup de Français, même heureux dans leur travail et en bonne santé, la retraite – fantasmée, peut-être – est un cap qui autorise de nouveaux projets, si les conditions matérielles le permettent, les inégalités sociales n’épargnant pas ces générations. Un tiers-temps de vie, riche d’autres activités, d’autres rencontres, où l’on s’imagine suffisamment en forme pour « en profiter ». Aspirations égoïstes ? Pas si sûr. Il y a les exigences familiales, le soutien aux petits-enfants et aux parents en situation de plus en plus fragile ; le bénévolat, avec des engagements dans diverses associations sportives ou caritatives (on sait combien l’Église catholique, par exemple, s’appuie sur les seniors) ; et les désirs personnels, de loisirs ou de culture…
Reculer quelque peu l’entrée dans cette « troisième mi-temps », afin qu’un maximum de gens puisse en bénéficier avec un montant de pension décent, voilà l’objectif de solidarité à atteindre. Mais l’âge légal modifié, tout restera à faire. Pour assurer dans les faits l’emploi des seniors, pour l’organiser dans les entreprises, avec une réflexion sur l’évolution des tâches et des compétences, l’organisation du temps. Pour que dans les mentalités, le seuil entre travail et retraite apparaisse comme un passage plutôt qu’une rupture.
Dominique Quinio
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