TOUT EST DIT

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vendredi 13 septembre 2013

On achève bien les petits patrons !

Ils sont les forces vives de l'économie et pourtant le pouvoir les ignore et leur met souvent des bâtons dans les roues. Ils se révoltent dans "Le Point".


Ils créent de l'emploi. Et même énormément d'emplois : ils font travailler plus de quatre salariés du privé sur cinq. Et pourtant, ils se sentent harcelés, mal aimés, incompris. Dans Le Point, en kiosque ce jeudi, des patrons de micro-entreprise, de PME, des artisans ou des professions libérales racontent leurs angoisses quotidiennes, leur solitude ou leurs colères. Comment ils se sentent démunis face à des réglementations indigestes, filandreuses et en perpétuel mouvement - le Code de l'environnement a grossi en moyenne de 3 pages par semaine depuis 2006 ! -, pensées pour de grands groupes avec de gros services administratifs, mais surtout pas pour les petites structures. 
Comment, face à la complexité de la paperasserie, certains sont obligés de sous-traiter des tâches a priori simples, comme le traitement des fiches de paye. Comment la quête de certaines aides d'État, comme le crédit impôt recherche (CIR) ou le crédit d'impôt compétitivité-emploi (CICE), peut se transformer en long chemin de croix, au point d'en rebuter certains. Comment l'existence de "seuils sociaux" en amène certains à freiner volontairement la croissance de leur entreprise : il existe ainsi 2,4 fois plus d'entreprises avec 49 salariés qu'avec 50... Comment aussi les banques ne jouent pas le jeu ou comment les grands groupes - leurs clients - ne les règlent souvent qu'avec grand retard.
Toujours dans Le Point, ces mêmes patrons de micro-entreprise et de PME détaillent également leur quotidien, leurs soixante, soixante-dix ou quatre-vingts heures de travail par semaine, leurs vacances sacrifiées, leurs nuits sans sommeil. Tout cela sans gagner des fortunes (4 248 euros en moyenne par mois pour le patron d'une boîte de 19 salariés). Ils racontent aussi leurs attachements souvent viscéraux à leurs entreprises ou à leurs salariés. Et cet incroyable sentiment de liberté, de pouvoir "faire les choses à notre sauce". Car, comme explique l'un d'eux, "pour être petit patron, il faut être un peu rebelle".

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